• Probleem

    Een verantwoordelijk manager merkt al een tijdje dat het niet optimaal loopt binnen de afdeling of organisatie, maar kan de vinger onvoldoende op de zere plek leggen.
    Read More
  • Duidelijk

    Veel leidinggevenden gaan uit van de taakvolwassenheid van zichzelf en de groep medewerkers. Steun en controle op geleverde arbeid wordt vaak als wantrouwen beschouwd.
    Read More
  • Werkwijze

    ‘Organisation Refreshment’ onderzoekt en benoemt op deskundige, onorthodoxe wijze de kern van het probleem en komt samen met u tot verfrissende oplossingen.
    Read More
  • Uw stap

    U kunt blijven aanmodderen, met modder blijven gooien, of in de rotzooi van anderen blijven zitten. U kunt ook rechtop gaan staan en duidelijk richting aan geven.
    Read More

Mensen werken graag in een frisse organisatie. Uw afdeling of organisatie ‘niet fris’; er is altijd een relatie met de organisatie cultuur en het leiderschap!

‘Zachte heelmeesters maken stinkende wonden’

‘Doe wat je zegt, zeg wat je doet & laat zien wat je gedaan hebt’